Les salaires

Le tableau ci-dessous décline les rémunérations du préparateur en pharmacie en fonction de son coefficient.

Ce tableau s’applique aux préparateurs de tous les officines depuis le 1er juillet 2021.

La valeur du point est à 4.637

Coefficients	Rémunération horaire (€)	Rémunération mensuelle mini (151,67h)	Prime d’ancienneté de 3 à 6 ans (3%)	Prime d’ancienneté de 6 à 9ans (6%)	Prime d’ancienneté de 9 à 12ans (9%)	Prime d’ancienneté de 12 à 15 ans (12%)	Prime d’ancienneté après 15 ans (15%)
240	11,13	1687,91	50,64	101,27	151,91	202,55	253,19
250	11,59	1758,23	52,75	105,49	158,24	210,99	263,73
260	12,06	1828,56	54,86	109,71	164,57	219,43	274,28
280	12,98	1969,22	59,08	118,15	177,23	236,31	295,38
290	13,45	2039,55	61,19	122,37	183,56	244,75	305,93
300	13,91	2109,88	63,30	126,59	189,89	253,19	316,48
310	14,37	2180,21	65,41	130,81	196,22	261,63	327,03
320	14,84	2250,54	67,52	135,03	202,55	270,06	337,58
330	15,30	2320,87	69,63	139,25	208,88	278,50	348,13

Prime d’équipement

La prime d’équipement, vulgairement appelée « prime de blouse », est une indemnité annuelle forfaitaire qui est versée en une seule fois et au plus tard au 31 octobre de chaque année civile.

Pour prétendre à cette indemnité, vous devez être salarié(e) de l’officine depuis au moins 12 mois, que vous soyez à temps plein ou partiel.

Les apprentis bénéficient également de cette prime.

Si vous êtes salarié(e) dans plusieurs officines, chacune d’elles vous versera la prime d’équipement.

Le montant de l’indemnité est fixé après un accord conclu entre les partenaires sociaux de la branche officinale.

Pour l’année 2021, son montant est fixé à 78€ brut (somme assujettie aux cotisations sociales).

Cas particuliers :

• En cas d’absence dans l’entreprise durant la totalité de l’année civile, vous ne pourrez prétendre au versement de l’indemnité même si cela fait au moins 12 mois que vous avez rejoint l’entreprise. Cependant, si vous reprenez votre travail au sein de l’officine, même pour quelques jours, la prime d’équipement devra vous être versée en intégralité. Cette indemnité n’étant pas fractionnable.

• Si votre employeur fournit l’équipement à l’équipe officinale, l’indemnité forfaitaire annuelle vous est due. En effet, suite à l’avenant du 13 décembre 2006 de l’article 9 de la Convention Collective Nationale de l’Officine, plus aucun caractère alternatif au versement de l’indemnité n’est prévu (comme cela était le cas avant le 1er janvier 2007, quand l’employeur fournissait lui-même l’équipement à ses salariés).

• Pour l’entretien de l’équipement, en particulier la blouse, si son port est obligatoire et inhérent à l’emploi, il appartient à l’employeur d’assumer le coût de l’entretien (Cour de cassation, civile, chambre sociale du 21 mai 2008) même si l’équipement est acheté par l’employé(e) en utilisant l’indemnité forfaitaire annuelle allouée à cet effet. Toutefois, dans le cas où la prime d’équipement peut s’avérer suffisante à couvrir les frais d’entretien de la blouse, notamment lorsque la blouse est fournie par l’employeur, il paraît que ce dernier ne doive pas supporter les frais d’entretien.

Coefficients

Le coefficient des préparateurs change en fonction du nombre d’années écoulées depuis l’obtention du diplôme, selon la grille suivante:

Coefficient	Ancienneté
240	L’année d’obtention du diplôme de préparateur
250	2 ans de pratique professionnelle au coefficient 240
260	3 ans de pratique professionnelle au coefficient 250
280	4 ans de pratique professionnelle au coefficient 250
290	5 ans de pratique professionnelle au coefficient 250
300	6 ans de pratique professionnelle au coefficient 290
310	7 ans de pratique professionnelle au coefficient 300
320	8 ans de pratique professionnelle au coefficient 310
330	Au choix de l’employeur