Les salaires

Les tableaux ci-dessous déclinent les rémunérations du préparateur en pharmacie et des cadres non pharmacien en fonction du coefficient.

Depuis le 1er juillet 2023, il est applicable à toutes les officines syndiquées.

Pour les autres officines, il faudra attendre la parution au Journal Officiel ou accord du titulaire.

La valeur du point est à 5,067 soit une augmentation de 3%

Les préparateurs / préparatrices en pharmacie

Les cadres non pharmaciens

Prime Certificat de Qualification Professionnelle « CQP »

CQP « Dermo-cosmétique pharmaceutique »

Les préparateurs en pharmacie et les pharmaciens adjoints titulaires du certificat de qualification professionnelle (CQP) « Dermo-cosmétique pharmaceutique », créé et délivré par la commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle de la pharmacie d’officine (CPNEFP), perçoivent, sous réserve de pratiquer les activités associées à cette qualification, une prime forfaitaire d’un montant mensuel brut égal à trente fois la valeur du point conventionnel de salaire.

Cette prime ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie et n’entraîne aucune modification de coefficient.

Pour prétendre à cette prime, sont considérés comme pratiquant les activités associées au CQP « Dermo-cosmétique pharmaceutique », les préparateurs en pharmacie et les pharmaciens adjoints qui accomplissent, dans leur intégralité, les tâches suivantes :
– le conseil et la vente de solutions de traitement ou de prévention dans le domaine dermo-cosmétique et d’hygiène corporelle ;
– l’organisation et la gestion de l’espace cosmétique de l’officine consistant notamment en l’élaboration de la politique commerciale et promotionnelle du rayon au regard des objectifs commerciaux fixés par l’employeur, l’organisation de l’espace de vente, la définition de l’assortiment, la négociation des achats et la gestion des stocks.

Pour 2023, la prime CQP Dermo-cosmétique s’éléve à 152.01€ brute*

CQP « Dispensation de matériel médical à l’officine »

L’avenant du 7 juin 2022- Article 8 – Paragraphe 7 relatif à la prime CQP « Dispensation de matériel médical à l’officine » de la Convention Collective Nationale étendue de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 stipule:

Les préparateurs en pharmacie et les pharmaciens adjoints titulaires du certificat de qualification professionnelle (CQP) « Dispensation de matériel médical à l’officine », créé et délivré par la commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle de la pharmacie d’officine (CPNEFP) perçoivent, sous réserve de pratiquer les activités associées à cette qualification, une prime forfaitaire d’un montant mensuel brut égal à 40 fois la valeur du point conventionnel de salaire.

Cette prime ne se confond pas avec le salaire brut de base. Elle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paie et n’entraîne aucune modification de coefficient. »

Pour 2023, la prime CQP Dispensation de matériel médical à l’officine s’éléve à 202.68€ brute*

*Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point est de 5.067€ pour les pharmacie syndiquées.

Prime d’équipement

La prime d’équipement, vulgairement appelée « prime de blouse », est une indemnité annuelle forfaitaire qui est versée en une seule fois et au plus tard au 31 octobre de chaque année civile.

Pour prétendre à cette indemnité, vous devez être salarié(e) de l’officine depuis au moins 12 mois, que vous soyez à temps plein ou partiel.

Les apprentis bénéficient également de cette prime.

Si vous êtes salarié(e) dans plusieurs officines, chacune d’elles vous versera la prime d’équipement.

Le montant de l’indemnité est fixé après un accord conclu entre les partenaires sociaux de la branche officinale.

Pour l’année 2023, son montant est fixé à 85€ brut (somme assujettie aux cotisations sociales).

Cas particuliers :

• En cas d’absence dans l’entreprise durant la totalité de l’année civile, vous ne pourrez prétendre au versement de l’indemnité même si cela fait au moins 12 mois que vous avez rejoint l’entreprise. Cependant, si vous reprenez votre travail au sein de l’officine, même pour quelques jours, la prime d’équipement devra vous être versée en intégralité. Cette indemnité n’étant pas fractionnable.

• Si votre employeur fournit l’équipement à l’équipe officinale, l’indemnité forfaitaire annuelle vous est due. En effet, suite à l’avenant du 13 décembre 2006 de l’article 9 de la Convention Collective Nationale de l’Officine, plus aucun caractère alternatif au versement de l’indemnité n’est prévu (comme cela était le cas avant le 1er janvier 2007, quand l’employeur fournissait lui-même l’équipement à ses salariés).

• Pour l’entretien de l’équipement, en particulier la blouse, si son port est obligatoire et inhérent à l’emploi, il appartient à l’employeur d’assumer le coût de l’entretien (Cour de cassation, civile, chambre sociale du 21 mai 2008) même si l’équipement est acheté par l’employé(e) en utilisant l’indemnité forfaitaire annuelle allouée à cet effet. Toutefois, dans le cas où la prime d’équipement peut s’avérer suffisante à couvrir les frais d’entretien de la blouse, notamment lorsque la blouse est fournie par l’employeur, il paraît que ce dernier ne doit pas supporter les frais d’entretien.

Coefficients

Le coefficient des préparateurs change en fonction du nombre d’années écoulées depuis l’obtention du diplôme, selon la grille suivante: